

| 職種 | マーケチング&リサーチ(正社員)(2025.10.16掲載) |
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| 仕事内容 | 反響営業である当社の重要な役割を担って頂きます。 当社の扱っている自然素材は良い物を扱っていると自信を持っております。 木の本来の良さを生かした木材は、良い匂いと共に快適な住環境を創るのに最適です。そんな自信を持っておススメできる木材で、お客様の大切な家創りに是非選んで頂き健康と幸せな家庭生活を実現する為のお手伝いをさせて頂きたいとこの仕事をしております。 そして、良い物をもっと広めていきたい・・・そんな想いから新たに部門を創りました。 その部門のオープニングスタッフの募集です。 ホームページ及びSNSとそういったもの全てを一から構築して頂くことも考えており、新しい発想と共にどんどんと新たな取り組みを行ってもらえる方に是非チャレンジ精神を持ってご応募頂きたいと思っています。 「今までの概念を捨てて新たな事を生み出す」「自由な発想をもとに新しい事をする」というお仕事になります。前向きな気持ちで取り組むとこの仕事って楽しくやりがいあるものだと思いませんか? また、「お客様に幸せを・・・」としているのであれば、働いている従業員も幸せでなければならないと様々な改革も行っている会社です。是非、下記の【ココが重要!!】という所も目を通して頂ければ幸いです。 当社は、ショールームを持つ工務店。 実際に「10年以上経ってもこの空間」というのも感じてもらう事も可能ですし、モデルハウスがいくつかございますので見学することも可能となっております。 書類選考の通過後に見て頂く場を設ける事も可能ですし、選考書類のご提出して頂く際に本社ショールームに見学を兼ねてお越し頂く事も可能です。 先にもお伝えさせて頂きましたようにこの業務は、反響営業である当社の心臓部分ともなる業務。 プレッシャーに感じるかも知れませんが、そのプレッシャーを逆にやりがいに変えて楽しく充実した仕事に是非チャレンジ頂きたいと思います。 自身の業務成果が分かりやすく実感できるものでもあり、他の部門のスタッフも業務の応援もしてくれます。 「助け合う職場」それがコタニ住研という所です。 事務所は、当社取り扱いの「音響熟成木材」と「幻の漆喰」を使用したこだわりの事務所で木のいい香りのする事務所で、社員は明るいスタッフばかりです。 一日一日を大切にできる職場で働いてみませんか? \こんな方はぜひ/ □コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 □前向きなチャレンジ精神をお持ちの方 □学び成長したいという想いをお持ちの方 □プライベートや家族との時間も大切にしたい方 ★採用担当者より… 「ちゃんとやっていけるかな?」という不安を感じるとは思いますが、良い意味での【失敗を恐れない姿勢】で取り組み成長して頂ければと考えております。 前向きで意欲的な仲間を増やしたいという思いをもって募集をさせて頂いております。 「こういう会社でやりがい持って意欲的に取り組みたい!」という方は是非ご応募頂き、一次選考でコタニ住研という会社を見極めてみて下さい!! その他 電話、WEBにてご応募ください お気軽に電話問い合わせください。 採用担当 太治(タジ) 電話 079-563-1121 |
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未経験OK
高給与・高収入
昇給有り
賞与あり
残業手当あり
研修あり
正社員
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| 勤務地住所 | 兵庫県三田市南が丘1丁目40番34号 |
| アクセス、最寄り駅 | 神戸電鉄「横山駅」より徒歩6分 ※マイカー通勤可・駐車場あり |
| 給料 | 月給25万円~ ※経験・スキルを考慮の上決定いたします。 ※時間外労働分は別途支給いたします。 |
| 昇給・賞与 | 昇給:年1回 賞与:年1回及び利益分配分を月額給与に上乗せ支給 |
| 待遇・諸手当 | ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・時間外手当 ・退職金制度 ・オフィス内分煙 ・マイカー通勤可・駐車場あり |
| 雇用形態 | 正社員 ※3ヶ月の試用期間があり、その間は契約社員となります。給与などの待遇に変わりはありません。 |
| 採用予定人数 | 2~3人 |
| 勤務時間・残業の有無 | 8:30~17:30(実働8時間) ※定時の業務終了を目指してはたらいているので、残業はほぼ無しです。 |
| 休日・休暇 | ・週休2日制(土日休み) ・年末年始休暇、夏季休暇、ゴールデンウイーク(約7連休) ・有給休暇(入社時に年次有給休暇10日付与) ・慶弔休暇 |
| 選考フロー | ①応募(メールフォームからご応募ください) ②書類選考 ③面接(約2回)・適性検査(筆記) ④内定 |
| 資格 | ◆35歳以下の方 ※若年層の長期キャリア形成を図るため |
| 経験 | 未経験の方でもOK!! |
| PRポイント | ★★★ココが重要!!★★★ 2025年4月から会社の様々な改革が始まり、その改革の真っただ中。 そういった会社が生まれ変わって行く仲間を募集しております。 「改革って何?」となるとは思いますので例を挙げさせていただきますと・・・ ・ワークライフバランスを実現するために【土日休みの年間休日120日】 ・入社直後に「何かあったら・・・」を解決する【有給休暇入社時に10日付与】 ・「こんな無意味な書類を作る仕事するの?」を無くす合理化を基本とした業務改善 こう書かれても「ほんとに?」と感じる方もいらっしゃるかとは思いますが、一次選考時の面接には、2025年5月に入社した30代のスタッフも同席しますので「実際はどうなの?」を聞いて頂く事ができます。 |