中途(キャリア)
働き方を世界基準に！秋田トップクラスのクリエイティブ集団と一緒に、あなたの「理想」を実現しませんか？造園施工管理
| 職種 | 造園施工管理 |
|---|---|
| 仕事内容 | 庭や外構工事を施工する職人さん、設計を担当するデザイナーさん、そしてお客様のパイプ役となり、工事を円滑に進めていくための様々な裏方仕事を担当します。 外構・庭工事のスケジュール管理や品質管理、原価管理などを担当していただきます。 ■具体的には… 【原価管理業務】 ・工事全体の原価計画の作成・管理 ・資材調達、発注 ・原価分析、改善 など 【工程管理】 ・施工計画の作成、管理 ・工程進捗の管理 ・現場の安全管理 など 【職人の手配】 ・必要な職人の選定、手配 ・現場との調整 ・職人への指導、監督 など 初めはすべてをこなすのが難しくても大丈夫！頼れる仲間と協力しながら、徐々に知識をつけていきましょう！ この仕事は家・庭づくりにおいて必要不可欠であり、この先なくなることはありません！業務を通して一生モノの技術や資格を身に付けることができます。 |
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未経験OK
無資格OK
高給与・高収入
昇給有り
賞与あり
交通費支給
福利厚生充実
残業無し
研修あり
車通勤可
バイク通勤可
正社員
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| 勤務地住所 | 秋田市手形山中町1－38 |
| アクセス、最寄り駅 | 秋田駅 |
| 給料 | 月給250,000円～400,000円 ※これまでのご経験やスキル等を考慮して決定します。 【 モデル年収例 】 年収480万円 ／ 経験3年 ／チーフ 年収600万円 ／ 経験5年 ／マネージャー |
| 昇給・賞与 | 昇給／年1回（4月） 賞与／年2回（8月・12月）※業績による |
| 待遇・諸手当 | 通勤手当 資格手当 └1級土木施工管理技士／月10,000円 └1級造園施工管理技士／月10,000円 └1級舗装施工管理技士／月5,000円 └1級エクステリアプランナー／月5,000円 └2級エクステリアプランナー／月3,000円 └一級建築士／月30,000円 └二級建築士／月10,000円 └1級建築施工管理技士／月5,000円 など 営業手当 役職手当 成果手当 残業手当 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 採用予定人数 | 1人 |
| 勤務時間・残業の有無 | 1年単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） ※9:00～18:30（実働8時間／休憩90分） ※残業ほとんどナシ |
| 休日・休暇 | 週休2日制（第2・第4火曜日＋毎週水曜日＋その他月2日） GW休暇（5月3日～5日） 夏季休暇（8月13日～17日） 年末年始休暇（12月31日～1月4日） 産前・産後休暇 育児休暇（取得実績あり） 年間休日105日 有給休暇消化率81％ |
| 選考フロー | ①応募（メールフォームからご応募ください） ②書類選考 ③面接 ④内定 |
| 資格 | 普通自動車免許（業務用・ＡＴ限定可） 土木施工管理技士、造園施工管理技士の資格があれば尚可 |
| 経験 | 資格不問 経験者優遇 |
| PRポイント | 造園工事全体の業務にかかわれる、責任感のある仕事です！ もちろん業務を通して難かしい場面や、厳しいご意見をいただくこともあります。しかし、プロジェクトの成功に貢献できた実感はどの職種よりも強く、大きなやりがいをもって業務を続けることができます！ 他社では激務になりがちな施工管理業務。当社では社員の働きやすさを重要視しているため、しっかりとした休みはもちろんのこと、仕事にかかわった量・質に応じて給料とボーナスに反映！ 自身の理想とする働き方が実現できるのも当社の大きな魅力の一つです。 -------------------- 将来のビジョン -------------------- 「社員の給料を世界基準へ」を会社のミッションの1つとして持っております。 そのため、現在海外事業を新たな取り組みとして展開しており、今後はさらに拡大していく予定です。「いつかは海外でも活躍してみたい」そんな方とも一緒に会社を成長させていきたいと考えております。 -------------------- 職場環境 -------------------- 平均年齢32歳。社員同士とても仲が良く、風通しの良い職場です。 服装も自由、個性を尊重する環境です。植物が多く、BGMも流れる爽やかな職場環境。そのためクリエイティブな発想も生まれやすく、必然的に社内のコミュニケーションも活発になります。 -------------------- 社員教育 -------------------- スキルアップのための多様な研修やセミナーが受けられる！ 東京で開催される展示会などにも参加する機会を設けております。社内OJT制度も充実しており、一流の社会人としての考え方も身に着けることができます。 具体的には、お客様へのヒアリングの仕方や電話の受け答え、提案ノウハウなど社員同士でロールプレイングを行うなど個々の技量を高めるための教育を積極的に行っております。 新卒・中途にかかわらず、入社後は配属先の先輩社員がサポートに付きます。社員同士の良好な人間関係を築くきっかけもあるので、安心して業務に臨むことができます。 |